النّقابة العامّة للتعليم الثانوي

مكاسب جديدة لقطاع التعليم الثانوي...

أمضت النقابة العامة للتعليم الثانوي مجموعة من الاتفاقيات تتعلق بالنظام الأساسي الخاص بمدرسي التعليم الثانوي مثل الترقيات والتقاعد وساعات العمل، في ما يلي كشف أولي في الجدول التالي مقارنة بما كان سابقا.

المطالب	سابقا	حاضرا
I) النظام الأساسي	أكثر من 3 عقود والوزارات المتعاقبة تختلق التعلة وراء التعلة لعرقلة التقدم فيه ومسار التفاوض في النظام الأساسي ضربا من العبث وإهدار الطاقات	قبلت الوزارة التفاوض في النظام الأساسي بكل بنوده. تمّ الاتفاق على إمضاء محضر اتفاق في كل نقطة يتمّ فيها التقدم. وهو ما حصل إلى حد الآن.
II) الترقيات هي جزء من النظام الأساسي وتشمل الفصول : 04/13/15/19/21/23/25/27/29	ظلت مسدودة منذ سنة 2004 تاريخ آخر تنقيح فيها بوصفها تشمل : - ارتقاءان لا غير عبر جميع مراحل الحياة المهنية - معدل السنوات المقضاة في نفس الرتبة : بين 12 و15 سنة. - شروط الترشح : 7 سنوات أقدمية في الرتبة + 12 عدد بيداغوجي لكل الرتب - ملاحظة : عدد المترشحين لدورة 2010 بالشروط السابقة : 12000 تقريبا - نسبة الترقيات : 20% لجميع الرتب) - الترقية الآلية بالشهائد : منعت منذ صدور الأمر الخاص بالكاباس في 1999.	· إحداث رتبة ثالثة لكل الأصناف : - أستاذ أول مميز لحاملي الأستاذية أو الإجازة أو ما يعادلهما. - أستاذ مميّر لغير حاملي الأستاذية بمن فيهم مدرّسي التعليم العام والتقني بجميع أصنافهم وشهائدهم. وفتح رتبة أستاذ فوق الرتبة لمعلمي التعليم التقني والثانوي المدمجين سابقا. · التخفيض من شروط الارتقاء: - 6 سنوات + 11 للرتبة الأولى (من أت.ث إلى أ.أ) - 5 سنوات (دون عدد بيداغوجي لكل الرتب الأخرى) ملاحظة : عدد المترشحين المفترضين إلى رتبة أ.أول بتخفيض سنة فقط يتجاوز 24000 مترشح تقريبا · نسبة الترقيات : 35% لجميع الرتب - كل متحصل على الأستاذية أو الإجازة أو ما يعادلهما يرتقي آليا - ارتقاء المتحصلين على الماجستار أو الدكتوراه إلى الرتبة الموالية بعد 4 سنوات أقدمية في الرتبة الأصلية ودون المرور بالتناظر مع نظرائهم في نفس الرتبة. - معدل السنوات المقضاة افتراضيا في الرتبة نفسها بعد التخفيض في الشروط والزيادة في النسبة : بين 6 و7 سنوات فقط.
مراجعة تنفيل الأقدمية في الترقيات	- نقطة (01) بعد 12 سنة أقدمية في القسم - نقطة (01) بعد كل 04 سنوات أقدمية	- نقطة (01) بعد 08 سنوات أقدمية في القسم - 0.25 نقطة عن كل سنة بعد 8 سنوات الأولى
ترقيات المدرسين المكلفين بعمل إداري	يرتبون مع الأساتذة المباشرين	- فصلهم في التناظر عن الأساتذة الممباشرين وترتيبهم حسب الاختصاص لتطبّق عليهم نقس الشروط السابقة بعد الترفيع في النسبة إلى 35%
أساتذة المرحلة الأولى	إدماج أساتذة المرحلة الأولى : ظل العدد الأوفر منهم محروم من الترقية منذ ما يزيد عن 18 سنة نظرا لتوقف الانتداب بهذا الصنف وللشروط المجحفة التي حرمت البعض منهم من الترقية طوال حياتهم المهنية وإلى حدود التقاعد.	- إدماج أساتذة المرحلة الأولى على ثلاثة دفعات متساوية بداية من 2012 أي من كان ينتظر 7 أو 8 سنوات للارتقاء سيرتقي على أقصى تقدير في غضون 03 سنوات وتمكينهم جميعا (حاملي الديبلوم والبكالوريا والشهادة الجامعية للمرحلة الأولى) من الترشح في ما بعد إلى رتبة أستاذ فوق الرتبة فأستاذ مميّز. - بالنسبة إلى مدرسي التعليم الابتدائي : 1- إحداث رتبة معلم تطبيق أول فوق الرتبة : · يرتقي إلى رتبة معلم تطبيق أول فوق الرتبة معلمو التطبيق الأول: - الأقدمية في الرتبة : 3 سنوات - العدد البيداغوجي : 18 من 20 - تفتح المراكز المعروضة للتناظر بنسبة 35% سنويا من مجموع الذين تتوفر فيهم الشروط السابقة · تصنيفي معلمي التطبيق الأول بصفة آلية في الصنف الفرعي أ2 بداية من أول مناظرة للترقية إلى هذه الرتبة (2012) · ساعات العمل المدرسي بالتعليم الابتدائي : تفعيل اتفاقية 11 ديسمبر 1981 بين وزارة التربية والنقابة العامة للتعليم الأساسي وذلك بتخفيض في التوقيت الأسبوعي بساعتين ونصف. ويشمل هذا التخفيض معلمي التطبيق الذين لهم أقدمية 20 سنة فما فوق بداية من 2011-2012. 2- تمكين كافة مدرسي التعليم مدرسي التربية البدنية والرياضة وإطارات مهن الرياضة المكلفين بعمل إداري والموضوعين على ذمة وزارة الشباب والرياضة من منحة مستلزمات العودة المدرسية بداية من سبتمبر 2012.
القيمة المالية لكل ترقية	ظلت ثابتة وغير ومنصفة لعقود.	- تم إقرار الترفيع فيها (مطلبنا مضاعفتها أي زيادة بـ100% والتفاوض جار. - تمّ إقرار رفعها تصاعديا بما يمكـّن من إنصاف بعض الأصناف كالمبرزين.
ترقيات المبرزين	يتمتعون بترقية واحدة ووفق النسب العامة المعمول بها.	- إحداث رتبة جديدة وهي أستاذ مبرز أول مميز. - الترفيع في النسبة. - مراجعة الشروط وتم الاتفاق على مراجعة الأمر الخاص بالأساتذة المبرزين. - الترقية بـ35% من المترشحين
III) ساعات العمل الفصل:09	18 ساعة أسبوعيا مع رفض التفاوض في ذلك سابقا.	- تخفيض ساعتين أسبوعيا لمن لهم أقدمية 20 سنة على الأقل (لتصبح 16 ساعة). - تخفيض 03 ساعات أسبوعيا لمن لهم أقدمية 25 سنة على الأقل (15 س). - على أن يتم التطبيق بداية من سبتمبر 2013
ساعات العمل للمكلفين بعمل إداري	عدا البعض فإن الغالبية الساحقة تعمل بمقدار 39 ساعة أسبوعيا رغم أنهم أجبروا على العمل الإداري بسبب الزيادة عن النصاب أو المرض.	- تخفيض ساعات العمل إلى 25 ساعة أسبوعيا بكل مدرّس يكلف بعمل إداري بسبب المرض أو الزيادة عن النصاب أو حذف مادة الاختصاص.
ساعات العمل للمبرزين بجميع أصنافهم	15 ساعة	12 ساعة بعد قضاء 15 ساعة عمل في التدريس
مشقة المهنة والتقاعد الفصل:33	رفض التفاوض سابقا في هذا المطلب واعتباره مطلبا تعجيزيا وردّه إلى المفاوضات العامة رغم عديد الإضرابات والتحركات.	- الإقرار بتصنيف مهنية مدرسي التعليم الثانوي بجميع رتبهم ضمن المهن الشاقة والمرهقة مما يعني تخفيض سن التقاعد إلى 55 سنة مع التفاوض في الشرط الثاني حول الأقدمية في العمل (ومطلبنا هو 30 سنة) والتنفيل بـ5 سنوات في التقاعد واعتباره اختياريا.
منحة العودة المدرسية، الفصل:49	تحققت في 2007 بعد عناء وإضرابات ومفاوضات مريرة واعتبرها القطاع مكسبا رغم ضعف مقدارها المالي.	تعممت فأصبح يتمتع بها كل المدرسين بمن فيهم المكلفين بعمل إداري وسنبدأ التفاوض في الترفيع فيها لاحقا.
منحة المراكز النائية أو مراكز العمل الدوري	لم تكن موجودة	إحداث منحة التدريس بمراكز العمل الدوري واعتماد قائمة في هذه المراكز تحيّن بين الطرفين مرة كل سنتين وحددت بـ : - 40 د شهريا في السنة الأولى - 60 د شهريا في السنة الثانية - 80 د شهريا لبقية السنوات

II) مطالب خاصة بالتربية البدنية
1)	اتفاق سابق على سحب كل ما يتم الاتفاق فيه مع وزارة التربية على مدرسي التربية البدنية.	تمّ تضمين ذلك في محضر اتفاق سبتمبر2011 ومحضر اتفاق نوفمبر 2011 مع وزارة الشباب والرياضة
2) ترقية المعلمين الأول للتربية البدنية	- ظل معلمو التربية البدنية محرومين من الترقية لأكثر من 20 سنة. - أمضي اتفاق في 24 مارس 2005 لكن وزارة الشباب والرياضة لم تلتزم بتطبيقه.	تمّ إمضاء اتفاقي 07 ماي و11 جوان 2011 : - إدماج المعلمين الأول المنتدبين قبل جوان 2005 في رتبة أستاذ مرحلة أولى تربية بدنية (بداية من 2012) مع الاحتفاظ بالأقدمية في الرتبة. - ترقية المدمجين على 03 سنوات في دفعات ثلاث متساوية إلى رتبة أستاذ تربية بدنية. اتفاق سبتمبر 2011 : - إدماج المعلمين الأول المنتدبين بعد سبتمبر 2005 والذين لهم أقدمية سنتان في رتبة أستاذ مرحلة أولى للتربية البدنية بداية من 2012 - ترقية المدمجين منهم بداية من 2015 في رتبة أستاذ تربية بدنية - فتح الآفاق العلمية لغير حاملي الأستاذية أو الإجازة أو ما يعادلهما - ترقية حاملي الأستاذية أو الإجازة آليا - إحداث رتبتين جديدتين للمنشطين الرياضيين وتمتيعهم بمنحة مستلزمات العودة المدرسية
مطالب أخرى :
إصلاح البكالوريا	الجمع بين مادتي التاريخ والجغرافيا عند الإصلاح	فصل التاريخ عن الجغرافيا واعتبارهما مادتين منفصلتين عند الإصلاح وتمتيع المصححين بمكافأة الإصلاح على أساس ذلك بداية من دورة جوان 2012
الخطط الوظيفية ،الفصل:31 من النظام الأساسي	كانت تسند على أساس الولاء والانتماء ولا تراعى فيها أي شروط موضوعية ويتم إقصاء الآلاف من المدرسين بسبب آرائهم أو أفكارهم أو أنشطتهم النقابية والسياسية. ويكون المدير خاضعا لأوامر أطراف إدارية وغير إدارية ويوظف موقعه لانتمائه الحزبي الموالي للسلطة	- التناظر على جميع المراكز وفق مقاييس موضوعية (الأقدمية والعدد البيداغوجي وتنفيل الشهادات العلمية) تتوّج بمحادثة لتبيّن ملامح المدير والناظر المناسب من حيث التواصل - تجرى حركة المديرين والنظار سنويا لسدّ الشغور وكل ثلاثة سنوات للراغبين في النقلة وكل 06 سنوات وجوبا وكل من لم يتحصل على مركز جديد يعود إلى التدريس. تحييد الإدارة عن الأنشطة السياسية تمكين المديرين الذين اجتازوا المناظرة من شرعية الانتداب ومن قانونية التعيين تغيير أكثر من 1150 مدير إرساء مبادئ أساسية لتغيير عقلية الإدارة وفق مبادئ العدل والإنصاف والديمقراطية واحترام القانون العمل على تعميم هذه المبادئ على سائر الخطط الوظيفية الأخرى في وزارة التربية
المطرودون لأسباب سياسية ونقابية	الملف عالق منذ عقود	وقع إرجاع كل المطرودين لأسباب سياسية ونقابية إلى إدارتهم الجهوية الأصلية وتمتيع الراغبين منهم من بالنقلة
المطرودون لأسباب بيداغوجية	الملف عالق منذ سنوات	وقع إرجاع حوالي 120 مطرود لأسباب بيداغوجية ومختلفة سواء في خطة أستاذ متربص أو قيم أول والقائمة مفتوحة للنظر في كل التظلمات الواردة على النقابة أو الوزارة